Surat Amaran Untuk Pekerja Tidak Hadir Kerja
Tidak hadir bertugas bermaksud tidak hadir bagi apa apa jua tempoh masa pada masa dan di tempat dikehendaki hadir bagi pelaksanaan tugas.
Surat amaran untuk pekerja tidak hadir kerja. Cukup setakat peringkat ini. Sekiranya pekerja tidak mengulanginya maka tidak perlu diteruskan dengan pembuangan. Contoh surat amaran dibawah sesuai digunakan bagi menegur pekerja dengan c. Runsing pekerja suka melakukan kesalahan tanpa perlu patuh prosedur syarikat.
Sekiranya pekerja tidak mengulanginya maka tidak perlu diteruskan dengan pembuangan. Untuk penyiaran di surat khabar tempatan yang mempunyai edaran di. Surat penjelasan tunjuk sebab ini sangat penting agar kita tidak dikenakan tindakan tata tertib. Pekerja yang berwibawa sedar tanggungjawab untuk melakukan yang terbaik bagi memastikan tugasnya terlaksana tanpa melanggar peraturan syarikat.
Kadangkala teguran begini boleh mengubah tingkah laku pekerja. Contoh surat tunjuk sebab tidak hadir kerja. Download contoh surat amaran untuk pekerja. Cukup setakat peringkat ini.
Ia juga menunjukkan sikap bertanggungjawab anda atas tugasan yang diberikan oleh pihak majikan dan tidak hadir ke tempat kerja dengan sewenang wenangnya. Surat ini adalah dirujuk kepada mesyuarat tergempar yang diadakan pada 10 oktober 1988 mengenai isu kelewatan anda. Menurut rekod anda telah melanggar kod etika kerja yang telah ditetapkan syarikat iaitu. Kadangkala teguran begini boleh mengubah tingkah laku pekerja.
Berikut ialah contoh surat tunjuk sebab tidak hadir kerja. Surat amaran adalah untuk memberi amaran berkenaan tindakan pekerja yang bertentangan dengan polisi syarikat dan supaya tidak mengulanginya lagi. Pekerja yang tidak hadir bertugas boleh dikenakan tindakan tatatertib dan mereka yang bersalah boleh dikenakan hukuman sehingga dibuang kerja. Surat rasmi ini juga sangat berguna bagi pekerja atau individu yang bekerja di sektor swasta untuk memberitahu sebab mengapa tidak datang hadir bekerja atas sebab tertentu seperti hal hal kecemasan peribadi dll.
Nama pekerja alamat pekerja tarikh. Lebih teruk lagi dibuang kerja. Surat amaran adalah untuk memberi amaran berkenaan tindakan pekerja yang bertentangan dengan polisi syarikat dan supaya tidak mengulanginya lagi. Pastikan alasan kukuh supaya boss boleh terima.
Anda boleh menggunakan format surat dibawah dan mengubahnya mengikut situasi semasa anda.